Ai sensi degli artt. 5 e 6 del Codice di Comportamento aziendale, l'azienda verifica l'insussistenza di situazioni di conflitto d'interessi come da procedura allegata.
Allegati:
Procedura_aziendale_per_verifica_insussistenza_conflitto_d_interesse.pdf (334.6 KB) Agazzi Alessandra Angela.pdf (63.93 KB) Amoroso Mariangela.pdf (63.85 KB) Calia Margherita.pdf (378.46 KB) Cavadini Michele.pdf (63.86 KB) Chiaraluce Sofia.pdf (377.79 KB) Colasanto Lucia.pdf (377.96 KB) Conti Nicolina.pdf (226.8 KB) Ghilardi Daniela Elena Clara.pdf (261.27 KB) Marchesi Gianmariano.pdf (64.22 KB) Minelli Luciano.pdf (64.95 KB) Oberti Elisa.pdf (222.27 KB) Ongis Luca.pdf (224.31 KB) Piazzalunga Elisabetta.pdf (65.05 KB) Quarti Camilla.pdf (64.87 KB) Rambaldi Benedetta.pdf (63.79 KB) Ranghetti Arianna.pdf (64.6 KB) Redaelli Anna Maria Pia.pdf (64.61 KB) Roncagliolo Ilaria.pdf (226.42 KB) Salmoiraghi Matteo.pdf (64.59 KB) Tartari Carmen Julia.pdf (64.22 KB) Vetrone Francesco.pdf (223.14 KB) Zini Marika.pdf (64.93 KB) A-K ATTESTAZIONI.zip (13.13 MB) L-N ATTESTAZIONI.zip (6.27 MB) P-Z ATTESTAZIONI.zip (13.79 MB) Allegrini Alice.pdf (225.78 KB) Chiudinelli Lorenzo.pdf (222.24 KB) Petruziello Carmine.pdf (225.78 KB) Viganò Sara.pdf (226.36 KB) Terzi Marco.pdf (226.53 KB) Seminati Alice.pdf (226.8 KB) Salvi Anita.pdf (225.88 KB) Ratuc Eugenia.pdf (225.95 KB) Piacenza Agnese.pdf (227.73 KB) Paganessi Muriel.pdf (225.82 KB) Osella Elena.pdf (223.69 KB) Mocchi Claudia.pdf (226.02 KB) Marconi Roberta.pdf (222.99 KB) Malighetti Astrid.pdf (225 KB) Leidi Silvia.pdf (226.81 KB) Ghislandi Chiara.pdf (226.89 KB) Fiori Marta.pdf (225.97 KB) Nicolina Conti.pdf (226.72 KB) Mercanzin Elisa.pdf (225.49 KB) Cuofano Carolina.pdf (227.34 KB) Cavagna Barbara.pdf (226.41 KB) Castelli Marianna.pdf (225.96 KB) Bacis Maria Colomba.pdf (225.76 KB) Patelli Ilaria.pdf (110.09 KB)
Data di pubblicazione:
23-12-2013
Data aggiornamento:
31-05-2022
Referente:
Gestione e sviluppo delle risorse umane Attestazione avvenuta verifica insussistenza situazioni di conflitto di interesse
